Mijn blogs

Als HR-adviseur weet je: advies geven is meer dan alleen antwoorden geven. Het draait om duidelijkheid, toepasbaarheid en het vermogen om echt impact te maken. Kort en krachtig adviseren betekent

Als HR-professional sta je regelmatig tegenover een directeur of manager die vooral denkt in cijfers, targets en rendement. Herkenbaar? Veel HR-opleidingen besteden weinig aandacht aan de ‘taal van de directie’,

Maandagochtend, net als je vol energie de week wilt beginnen, komt er een ziekmelding binnen van een medewerker. Omgaan met een ziekmelding kan best lastig zijn: wat doe je, welke

Wat is werkstress en waarom ontstaat het? Werkstress is de spanning die ontstaat door de eisen en druk van je werk die je niet goed kunt verwerken. Het kan

Niet fit en toch werken? Dit is deel 1 van een tweeluik over niet fit zijn en toch (willen of moeten) werken. In dit eerste deel gaat het vooral

Niet fit toch werken: zo bespreek je het met je leidinggevende In deel 1 ging het vooral over de vraag: wanneer ben je ziek en hoe maak je zelf

Toen ik mijn eerste stappen zette in HR, had ik het geluk een leidinggevende te treffen die niet alleen veel wist, maar ook graag haar kennis deelde. Zij stimuleerde mij

Veel ondernemers denken bij HR vooral aan grote bedrijven met een eigen afdeling. Toch krijg je, zodra je een paar mensen in dienst hebt, al snel te maken met situaties